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Calculadora de PLR

Calcule sua PLR liquida com o IR exclusivo para Participacao nos Lucros e Resultados. Tabela atualizada 2026.

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De 1 a 12 meses - para calculo de PLR proporcional

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O que e PLR e quem tem direito

A PLR (Participacao nos Lucros e Resultados) e um beneficio previsto no artigo 7o, inciso XI, da Constituicao Federal e regulamentado pela Lei 10.101/2000. Ela permite que as empresas distribuam parte de seus lucros ou resultados aos empregados, vinculando essa distribuicao ao alcance de metas previamente estabelecidas.

Tem direito a PLR todo trabalhador com carteira assinada (CLT) cuja empresa tenha acordo ou convencao coletiva prevendo o pagamento. Trabalhadores temporarios e com contrato por prazo determinado tambem podem ter direito, dependendo do que for negociado. Estagiarios e trabalhadores autonomos, em regra, nao tem direito a PLR.

Para que a PLR tenha validade legal e goze dos beneficios fiscais, e fundamental que exista um acordo formal entre empresa e empregados (via comissao paritaria ou sindicato), com criterios claros de pagamento definidos antes do inicio do periodo de apuracao. Sem esse acordo previo, o pagamento pode ser caracterizado como remuneracao comum, perdendo a vantagem tributaria.

Tributacao separada da PLR

Uma das maiores vantagens da PLR e sua tributacao exclusiva na fonte. Diferente do salario, que e tributado pela tabela progressiva mensal do IRRF, a PLR possui uma tabela propria com faixas e aliquotas especificas. Isso significa que o valor da PLR nao se soma ao salario para fins de calculo do Imposto de Renda.

As faixas de tributacao da PLR sao mais generosas que as do salario. Em 2026, a faixa de isencao vai ate R$ 8.214,40 (contra R$ 2.428,80 do salario). Alem disso, a PLR e isenta de INSS e FGTS, o que a torna significativamente mais vantajosa que um bonus ou gratificacao convencional.

Quando o trabalhador recebe mais de uma parcela de PLR no mesmo ano calendario, a tributacao e recalculada sobre o valor acumulado. O imposto ja retido nas parcelas anteriores e descontado, garantindo que a tributacao total seja a mesma que seria se o pagamento fosse feito em uma unica parcela. Essa regra evita que o fracionamento do pagamento resulte em menor tributacao.

PLR proporcional: como funciona

A PLR proporcional se aplica quando o trabalhador nao completou o periodo integral de apuracao (geralmente 12 meses). Isso ocorre em situacoes como admissao durante o ano, demissao antes do encerramento do periodo, ou afastamentos prolongados.

O calculo e simples: PLR Proporcional = Valor Integral x (Meses Trabalhados / 12). Por exemplo, se a PLR integral seria de R$ 15.000 e o trabalhador completou 8 meses, o valor proporcional seria R$ 15.000 x (8/12) = R$ 10.000.

E importante destacar que a proporcionalidade da PLR depende do que esta estabelecido no acordo coletivo. Alguns acordos podem exigir um periodo minimo de trabalho (por exemplo, 3 meses) para ter direito ao pagamento proporcional. Verifique sempre o acordo da sua categoria para entender as regras especificas aplicaveis ao seu caso.

Diferenca entre PLR e bonus

Embora muitas pessoas confundam PLR e bonus, eles sao juridicamente distintos e possuem tratamentos tributarios completamente diferentes:

  • PLR: Tributacao exclusiva na fonte com tabela propria. Isenta de INSS e FGTS. Requer acordo coletivo previo. Pode ser paga em ate duas parcelas por ano.
  • Bonus: Tributado como salario normal (INSS + IRRF pela tabela mensal + FGTS). Nao requer acordo coletivo. Integra a base de calculo para ferias, 13o e rescisao.

Na pratica, a PLR e mais vantajosa para ambas as partes. Para o trabalhador, a faixa de isencao e maior e nao ha desconto de INSS. Para a empresa, nao ha incidencia de encargos trabalhistas (INSS patronal, FGTS, etc.), o que reduz significativamente o custo.

Por exemplo, um bonus de R$ 10.000 sobre um salario de R$ 8.000 seria tributado na faixa mais alta do IRRF mensal (27,5%) alem de INSS. A mesma quantia paga como PLR ficaria na faixa de 15% da tabela de PLR, sem INSS, resultando em um valor liquido consideravelmente maior para o trabalhador.

Direitos do trabalhador na PLR

Embora a PLR nao seja obrigatoria, quando instituida por acordo ou convencao coletiva, gera direitos e obrigacoes tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Conheca seus principais direitos:

  • Transparencia: A empresa deve informar claramente os criterios, metas e mecanismos de apuracao da PLR. O trabalhador tem direito de acompanhar o atingimento das metas.
  • Participacao na negociacao: A PLR deve ser negociada por comissao paritaria (representantes dos empregados e da empresa) ou pelo sindicato da categoria.
  • PLR proporcional: Trabalhadores demitidos sem justa causa durante o periodo de apuracao geralmente tem direito a PLR proporcional, conforme previsto no acordo.
  • Prazo de pagamento: A PLR pode ser paga em ate duas parcelas por ano, com intervalo minimo de 90 dias entre as duas. O acordo coletivo define as datas de pagamento.
  • Nao integracao ao salario: A PLR nao constitui base de incidencia para encargos trabalhistas e previdenciarios. Ela nao entra no calculo de ferias, 13o salario, FGTS ou verbas rescisorias.

Em caso de descumprimento do acordo por parte da empresa, o trabalhador pode recorrer ao sindicato ou a Justica do Trabalho para garantir o pagamento. Mantenha copias do acordo coletivo e acompanhe os comunicados da empresa sobre o atingimento das metas.

Perguntas Frequentes

O que e PLR?▾
PLR (Participacao nos Lucros e Resultados) e um beneficio previsto na Constituicao Federal e regulamentado pela Lei 10.101/2000. Trata-se de uma parcela dos lucros ou resultados da empresa distribuida aos empregados, vinculada ao cumprimento de metas e resultados previamente definidos em acordo ou convencao coletiva de trabalho.
Como a PLR e tributada?▾
A PLR possui tributacao exclusiva e separada do salario. O Imposto de Renda sobre PLR e calculado com uma tabela propria, diferente da tabela mensal do IRRF. A tributacao e definitiva na fonte, ou seja, o valor ja pago nao entra novamente na declaracao anual de IR. Alem disso, a PLR e isenta de INSS e FGTS.
Como funciona a PLR proporcional?▾
A PLR proporcional se aplica quando o trabalhador nao completou 12 meses no periodo de apuracao. Nesse caso, o valor e calculado proporcionalmente aos meses trabalhados. Por exemplo, se a PLR integral e de R$ 12.000 e voce trabalhou 6 meses, recebera R$ 6.000 (6/12 do valor total).
A PLR e obrigatoria?▾
Nao, a PLR nao e obrigatoria por lei. Ela depende de negociacao coletiva entre a empresa e os empregados (ou o sindicato da categoria). A empresa so e obrigada a pagar PLR se houver acordo ou convencao coletiva estabelecendo os criterios e valores. Porem, muitas empresas adotam a PLR como politica de remuneracao variavel para motivar seus funcionarios.
Qual a diferenca entre PLR e bonus?▾
A principal diferenca esta na tributacao e nos encargos. A PLR tem tributacao exclusiva na fonte com tabela propria e e isenta de INSS e FGTS. Ja o bonus salarial e tributado como salario normal, com incidencia de INSS, FGTS e IRRF pela tabela mensal. Por isso, a PLR costuma ser mais vantajosa financeiramente tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Qual a tabela de IR para PLR em 2026?▾
A tabela de IR exclusiva para PLR possui 5 faixas: ate R$ 8.214,40 (isento); de R$ 8.214,41 a R$ 9.922,28 (7,5% com deducao de R$ 616,08); de R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00 (15% com deducao de R$ 1.360,25); de R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38 (22,5% com deducao de R$ 2.347,78); acima de R$ 16.380,39 (27,5% com deducao de R$ 3.166,80).