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Calculadora de PLR

Calcule sua PLR liquida com o IR exclusivo para Participacao nos Lucros e Resultados. Tabela atualizada 2026.

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O que e PLR e quem tem direito

A PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e um benefício previsto no artigo 7o, inciso XI, da Constituição Federal e regulamentado pela Lei 10.101/2000. Ela permite que as empresas distribuam parte de seus lucros ou resultados aos empregados, vinculando essa distribuição ao alcance de metas previamente estabelecidas.

Tem direito a PLR todo trabalhador com carteira assinada (CLT) cuja empresa tenha acordo ou convenção coletiva prevendo o pagamento. Trabalhadores temporários e com contrato por prazo determinado também podem ter direito, dependendo do que for negociado. Estagiarios e trabalhadores autônomos, em regra, não tem direito a PLR.

Para que a PLR tenha validade legal e goze dos benefícios fiscais, e fundamental que exista um acordo formal entre empresa e empregados (via comissao paritaria ou sindicato), com critérios claros de pagamento definidos antes do início do período de apuração. Sem esse acordo prévio, o pagamento pode ser caracterizado como remuneração comum, perdendo a vantagem tributaria.

Tributação separada da PLR

Uma das maiores vantagens da PLR e sua tributação exclusiva na fonte. Diferente do salário, que e tributado pela tabela progressiva mensal do IRRF, a PLR possui uma tabela própria com faixas e alíquotas específicas. Isso significa que o valor da PLR não se soma ao salário para fins de cálculo do Imposto de Renda.

As faixas de tributação da PLR sao mais generosas que as do salário. Em 2026, a faixa de isenção vai até R$ 8.214,40 (contra R$ 2.428,80 do salário). Além disso, a PLR e isenta de INSS e FGTS, o que a torna significativamente mais vantajosa que um bônus ou gratificação convencional.

Quando o trabalhador recebe mais de uma parcela de PLR no mesmo ano calendario, a tributação e recalculada sobre o valor acumulado. O imposto já retido nas parcelas anteriores e descontado, garantindo que a tributação total seja a mesma que seria se o pagamento fosse feito em uma única parcela. Essa regra evita que o fracionamento do pagamento resulte em menor tributação.

PLR proporcional: como funciona

A PLR proporcional se aplica quando o trabalhador não completou o período integral de apuração (geralmente 12 meses). Isso ocorre em situações como admissao durante o ano, demissao antes do encerramento do período, ou afastamentos prolongados.

O cálculo e simples: PLR Proporcional = Valor Integral x (Meses Trabalhados / 12). Por exemplo, se a PLR integral seria de R$ 15.000 e o trabalhador completou 8 meses, o valor proporcional seria R$ 15.000 x (8/12) = R$ 10.000.

E importante destacar que a proporcionalidade da PLR depende do que esta estabelecido no acordo coletivo. Alguns acordos podem exigir um período mínimo de trabalho (por exemplo, 3 meses) para ter direito ao pagamento proporcional. Verifique sempre o acordo da sua categoria para entender as regras específicas aplicáveis ao seu caso.

Diferenca entre PLR e bônus

Embora muitas pessoas confundam PLR e bônus, eles sao juridicamente distintos e possuem tratamentos tributarios completamente diferentes:

  • PLR: Tributação exclusiva na fonte com tabela própria. Isenta de INSS e FGTS. Requer acordo coletivo prévio. Pode ser paga em até duas parcelas por ano.
  • Bonus: Tributado como salário normal (INSS + IRRF pela tabela mensal + FGTS). Não requer acordo coletivo. Integra a base de cálculo para ferias, 13o e rescisao.

Na prática, a PLR e mais vantajosa para ambas as partes. Para o trabalhador, a faixa de isenção e maior e não ha desconto de INSS. Para a empresa, não ha incidência de encargos trabalhistas (INSS patronal, FGTS, etc.), o que reduz significativamente o custo.

Por exemplo, um bônus de R$ 10.000 sobre um salário de R$ 8.000 seria tributado na faixa mais alta do IRRF mensal (27,5%) além de INSS. A mesma quantia paga como PLR ficaria na faixa de 15% da tabela de PLR, sem INSS, resultando em um valor líquido consideravelmente maior para o trabalhador.

Direitos do trabalhador na PLR

Embora a PLR não seja obrigatória, quando instituida por acordo ou convenção coletiva, gera direitos e obrigações tanto para a empresa quanto para os trabalhadores. Conheca seus principais direitos:

  • Transparência: A empresa deve informar claramente os critérios, metas e mecanismos de apuração da PLR. O trabalhador tem direito de acompanhar o atingimento das metas.
  • Participação na negociação: A PLR deve ser negociada por comissao paritaria (representantes dos empregados e da empresa) ou pelo sindicato da categoria.
  • PLR proporcional: Trabalhadores demitidos sem justa causa durante o período de apuração geralmente tem direito a PLR proporcional, conforme previsto no acordo.
  • Prazo de pagamento: A PLR pode ser paga em até duas parcelas por ano, com intervalo mínimo de 90 dias entre as duas. O acordo coletivo define as datas de pagamento.
  • Não integração ao salário: A PLR não constitui base de incidência para encargos trabalhistas e previdenciários. Ela não entra no cálculo de ferias, 13o salário, FGTS ou verbas rescisórias.

Em caso de descumprimento do acordo por parte da empresa, o trabalhador pode recorrer ao sindicato ou a Justica do Trabalho para garantir o pagamento. Mantenha copias do acordo coletivo e acompanhe os comunicados da empresa sobre o atingimento das metas.

Perguntas Frequentes

O que e PLR?
PLR (Participação nos Lucros e Resultados) e um benefício previsto na Constituição Federal e regulamentado pela Lei 10.101/2000. Trata-se de uma parcela dos lucros ou resultados da empresa distribuída aos empregados, vinculada ao cumprimento de metas e resultados previamente definidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Como a PLR e tributada?
A PLR possui tributação exclusiva e separada do salário. O Imposto de Renda sobre PLR e calculado com uma tabela própria, diferente da tabela mensal do IRRF. A tributação e definitiva na fonte, ou seja, o valor já pago não entra novamente na declaração anual de IR. Além disso, a PLR e isenta de INSS e FGTS.
Como funciona a PLR proporcional?
A PLR proporcional se aplica quando o trabalhador não completou 12 meses no período de apuração. Nesse caso, o valor e calculado proporcionalmente aos meses trabalhados. Por exemplo, se a PLR integral e de R$ 12.000 e você trabalhou 6 meses, receberá R$ 6.000 (6/12 do valor total).
A PLR e obrigatória?
Não, a PLR não e obrigatória por lei. Ela depende de negociação coletiva entre a empresa e os empregados (ou o sindicato da categoria). A empresa só e obrigada a pagar PLR se houver acordo ou convenção coletiva estabelecendo os critérios e valores. Porém, muitas empresas adotam a PLR como política de remuneração variável para motivar seus funcionários.
Qual a diferença entre PLR e bônus?
A principal diferença esta na tributação e nos encargos. A PLR tem tributação exclusiva na fonte com tabela própria e e isenta de INSS e FGTS. Já o bônus salarial e tributado como salário normal, com incidência de INSS, FGTS e IRRF pela tabela mensal. Por isso, a PLR costuma ser mais vantajosa financeiramente tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
Qual a tabela de IR para PLR em 2026?
A tabela de IR exclusiva para PLR possui 5 faixas: até R$ 8.214,40 (isento); de R$ 8.214,41 a R$ 9.922,28 (7,5% com dedução de R$ 616,08); de R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00 (15% com dedução de R$ 1.360,25); de R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38 (22,5% com dedução de R$ 2.347,78); acima de R$ 16.380,39 (27,5% com dedução de R$ 3.166,80).