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Calculadora de FGTS

Simule o saldo acumulado do FGTS ou calcule o valor do saque-aniversario. Tabela atualizada 2026.

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O que e o FGTS?

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) e um direito garantido pela Constituição Federal a todo trabalhador brasileiro com contrato formal (CLT). Criado em 1966, o fundo funciona como uma poupanca compulsoria: o empregador deposita mensalmente um valor correspondente a 8% do salário bruto do funcionário em uma conta vinculada na Caixa Economica Federal.

O objetivo do FGTS e proteger o trabalhador em caso de demissao sem justa causa, além de servir como fonte de financiamento para habitação popular, saneamento básico e infraestrutura urbana. O trabalhador não tem nenhum desconto no salário referente ao FGTS; o valor e inteiramente custeado pelo empregador.

Como funciona o depósito do FGTS?

O empregador e obrigado a depositar 8% do salário bruto do funcionário na conta vinculada do FGTS até o dia 7 de cada mes. O depósito incide sobre a remuneração total, incluindo:

  • Salário base
  • Horas extras
  • Adicional noturno, de insalubridade e periculosidade
  • 13o salário
  • Comissoes e gratificações
  • Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)

Para contratos de aprendizagem, a alíquota e reduzida para 2%. O empregador que não depositar o FGTS esta sujeito a multas e pode ser acionado judicialmente pelo trabalhador.

Rendimento do FGTS

O saldo do FGTS e corrigido mensalmente com base em dois componentes:

  • Juros de 3% ao ano (equivalente a 0,25% ao mes)
  • Taxa Referencial (TR), que em 2026 gira em torno de 2% ao ano

Somando os dois componentes, o rendimento total do FGTS fica em aproximadamente 5% ao ano. Embora seja isento de Imposto de Renda, esse rendimento e inferior a maioria dos investimentos de renda fixa, como CDB, Tesouro Selic e LCI/LCA.

Desde 2019, o Conselho Curador do FGTS distribuiu parte dos lucros do fundo aos trabalhadores, o que elevou o rendimento efetivo em alguns anos. Porém, essa distribuição não e garantida e depende de decisao anual do Conselho.

Saque-Aniversario: como funciona?

O saque-aniversario e uma modalidade criada em 2019 (MP 889/2019, convertida na Lei 13.932/2019) que permite ao trabalhador retirar anualmente uma parte do saldo do FGTS no mes do seu aniversario. O valor e calculado com base na tabela oficial:

  • Até R$ 500: 50% do saldo
  • R$ 500,01 a R$ 1.000: 40% + R$ 50
  • R$ 1.000,01 a R$ 5.000: 30% + R$ 150
  • R$ 5.000,01 a R$ 10.000: 20% + R$ 650
  • R$ 10.000,01 a R$ 15.000: 15% + R$ 1.150
  • R$ 15.000,01 a R$ 20.000: 10% + R$ 1.900
  • Acima de R$ 20.000: 5% + R$ 2.900

A adesao e voluntária e pode ser feita pelo aplicativo FGTS. Ao optar pelo saque-aniversario, o trabalhador perde o direito ao saque integral do FGTS em caso de demissao sem justa causa, mas mantem o direito a multa rescisoria de 40%. A opção pode ser revertida, mas o retorno a modalidade saque-rescisao só ocorre apos 24 meses.

Quando posso sacar o FGTS?

Além da demissao sem justa causa e do saque-aniversario, o FGTS pode ser sacado nas seguintes situações:

  • Compra de imóvel: O saldo pode ser usado como entrada ou para amortizar financiamento habitacional pelo SFH (Sistema Financeiro de Habitação).
  • Aposentadoria: Ao se aposentar, o trabalhador pode sacar todo o saldo do FGTS.
  • Doenca grave: Em caso de cancer, HIV/AIDS ou doenca em estagio terminal do trabalhador ou dependente.
  • Idade igual ou superior a 70 anos: O trabalhador pode sacar independentemente de estar empregado.
  • Calamidade publica: Em situações de desastre natural reconhecidas pelo governo federal.
  • Falecimento do trabalhador: Os dependentes ou herdeiros podem sacar o saldo.
  • Conta inativa por 3 anos: Se a conta FGTS não receber depósitos por 3 anos consecutivos.

Para cada modalidade de saque, existem documentos e procedimentos específicos que devem ser apresentados na Caixa Economica Federal ou solicitados pelo aplicativo FGTS.

Perguntas Frequentes

O que e o FGTS e como funciona?
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) e um direito de todo trabalhador com carteira assinada. O empregador deposita mensalmente 8% do salário bruto em uma conta vinculada na Caixa Economica Federal. O dinheiro rende 3% ao ano + Taxa Referencial (TR) e pode ser sacado em situações específicas como demissao sem justa causa, compra de imóvel ou saque-aniversario.
Como funciona o saque-aniversario do FGTS?
O saque-aniversario e uma modalidade que permite ao trabalhador retirar parte do saldo do FGTS anualmente, no mes do seu aniversario. O valor depende do saldo total: quanto maior o saldo, menor o percentual de saque (de 50% até 5%), porém com uma parcela adicional fixa que aumenta conforme a faixa. A adesao e opcional e pode ser feita pelo aplicativo FGTS.
Qual o rendimento do FGTS em 2026?
O FGTS rende 3% ao ano + Taxa Referencial (TR). Em 2026, com a TR estimada em torno de 2% ao ano, o rendimento total fica em aproximadamente 5% ao ano. E um rendimento abaixo da maioria dos investimentos de renda fixa, porém o FGTS conta com a vantagem de ser isento de Imposto de Renda.
Posso sacar o FGTS se pedir demissao?
No pedido de demissao, o trabalhador não tem direito ao saque do FGTS pelo motivo da rescisao. O saldo permanece na conta vinculada. Porém, se o trabalhador tiver aderido ao saque-aniversario, poderá continuar sacando a parcela anual no mes do aniversario. O FGTS também pode ser sacado em outras situações, como compra de imóvel ou aposentadoria.
Qual a diferença entre saque-rescisao e saque-aniversario do FGTS?
No saque-rescisao (modalidade padrao), o trabalhador pode sacar 100% do saldo do FGTS ao ser demitido sem justa causa, mas não pode fazer saques anuais. No saque-aniversario, o trabalhador pode sacar uma parcela todo ano no mes do aniversario, mas perde o direito ao saque integral na demissao (mantendo apenas o direito a multa de 40%). A escolha entre as modalidades deve considerar a estabilidade do emprego.
Como e calculada a multa de 40% do FGTS?
Na demissao sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa de 40% sobre o saldo total do FGTS do trabalhador, incluindo todos os depósitos e a correção monetaria. No acordo mutuo (previsto na Reforma Trabalhista), a multa e reduzida para 20%. Em caso de pedido de demissao ou justa causa, não ha multa. O direito a multa e mantido mesmo para quem aderiu ao saque-aniversario.